投稿者: clem
- 2023年6月29日 第54回 サステナブル・イノベーションダイアログフォーラム 『デサイシブ・ トランスフォーメーション “DCX”』で変わる 「社会も、人も、企業も、組織も」-サステナビリティ/AIの時代に 日本発「社会を変えるようなイノベーション」を考える (2) を開催致しました。
- 2023年6月22日 “ワイズ・コクリエーション(共創)が実現する サステナビリティの視点からの提案を7月1日より提供” というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2023年5月25日 第53回 サステナブル・イノベーションダイアログフォーラム 『デサイシブ・ トランスフォーメーション “DCX”』で変わる 「社会も、人も、企業も、組織も」-サステナビリティ/AIの時代に 日本発「社会を変えるようなイノベーション」を考える (1) を開催致しました。
- 2023年5月11日 “将来社会に向けた持続可能な競争優位性を構築する 新たな手法を開発、2023年5月22日(月)に提供開始” というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2023年4月19日 “6つの共有“Sestet Sharing Methods 2.0”が 実現する真の意思疎通 ワイズ・コミュニケーションサービスを提供開始” というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2022年12月1日 #254 破壊的イノベーションとサステナビリティ・トランジション
- 2022年11月24日 “『組織能力経営』のソリューションを提供開始 「個々人が主体的に分業し、自律して協働する組織」を提案” というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2022年10月31日 #253 「自律し自立する」から「自立し自律する」へ
- 2021年12月22日 「“幸福に過ごしたいという願いを叶える” 持続可能な社会の発展への新企画 社会発展シナリオ構想から行動計画策定までを 包括的に支援するサービスを2022年1月より開始」というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2021年12月13日 #252 幸福に過ごしたいという願いを叶える
- 2021年12月7日 日経BP Human Capital Online 『シリコンバレー流人事相談』座談会に参加しました。
- #251 高生産性組織の思考(状況に応じて内発的に変容する組織の特徴)
- 2021年12月5日 #250 低生産性組織の思考(過去のやり方を断ち切れない組織の特徴)
- 2021年11月27日 #249 日本人の思考様式(滅私) 個人主義に対する本質的な対立軸
- 2021年4月7日 「Serendipitous Intelligence(TM)の提供開始 サステナブルソリューションを構想する知的思考システム」というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2021年3月3日 「“社会を変えるソリューション”を実現するために2つのサービスを体系化し提供開始」というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2020年11月18日 「Serendipitous Intelligence」を商標登録しました。
- 2020年8月4日 #248 成果主義と結果主義(社会へのインパクトの説明責任)
- 2020年7月22日 「Trigonal Thinking」を商標登録しました。
- 2020年7月20日 「ニューノーマル時代に向けた、新経営戦略を体系化 『新たな社会変容のデザイナーズコンセプト』を提案」というタイトルでプレスリリース致しました。
- 2020年6月19日 #247 テレワークについて考えるべきこと
- 2020年6月13日 #246 ”New Normal” ではなく “Social Transformation”
- 2020年6月9日 「Innovation Transforming」を商標登録しました。
- 2020年5月29日 #245 持続可能性(サステナビリティ、持続可能な社会の発展)の再考
- 2020年5月27日 #244 無人化技術が実現すべき未来
- 2020年5月25日 #243 私の思いと社会発展を融合させる社会的価値創造のネットワーク
- 2020年5月17日 #242 社会全体として持続可能な発展が可能な冗長性のある最適化技術
- 2020年5月15日 #241 富は数えられる指標、豊かさは感性の指標
- 2020年5月14日 #240 ポストコロナ時代の基盤となる非接触技術
- 2020年5月6日 #239 「遠隔」というコミュニケーションメディア