経営情報学会「イノベーションと組織のダイナミズム（I&OD）研究部会」の有志から成るワーキンググ ループ「組織のダイナミズム研究委員会」では足掛け3年に渡りサイボウズ株式会社（以下サイボウズ）を研究対象 として調査してきました。メンバー各人が独自の視点から調査報告書を作成し、それらを調査報告集としてまとめ ました。今般、それをAmazonから電子書籍 『組織のダイナミズム -幸せな組織を求めて-』 として出版しました。
サイボウズは、多様性（100人100様であること）、公明正大、自立を基本思想とし、ウルトラ自由とい うコンセプトで選択型人事制度、育児・介護休業制度、副業、定年制の廃止、部活動支援制度、人事部感動課、市 場性で決まる給与などの制度改革にいち早く取り組んでいる企業です。同社はいまや上記制度改革により働き方革 命の企業として著名な会社となっています。同社はまた、チームワークあふれる社会を作り、世界一のグループウ ェア企業になることを目指しています。グループウェアはテレワークを実現するための情報基盤の一つでもありま すが、同社は、事実と解釈を分けて考える組織文化を醸成し、問題解決メソッドを独自に開発して、グループウェ アを効果的に活用するためのノウハウを顧客に提供しています。
以下の章構成が示すように、『組織のダイナミズム』は、サイボウズにおける「働き方改革」の現場の 声をレポートしたものではありません。同社の「働き方改革」への取り組みを多面的視点から分析して、『世界一』 を目指す企業の強さの源泉を解き明かし、日本が目指すべき「働き方改革」とは何かを提言しています。
第1章 企業成長の軌跡（小松昭英/ものづくりAPS 推進機構）*
第2章 サイボウズの多様性とチームワーク（伊東俊彦/城西国際大学）*
第3章 多様化する組織における競争優位性の確立（池邊純一/ｻｽﾃﾅﾌﾞﾙ・ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝｽﾞ(株))*
第4章 社内SNS による情報共有・知識創造（向井和男/KM 研究所）*
第5章 サイボウズにおける組織的意思決定と組織学習（奥村経世/専修大学）*
第6章 CoP から観たサイボウズ流組織文化の醸成（栗本英和/名古屋大学）
第7章 ベンチャー企業の「成功マンダラ」（瀬領浩一/金沢大学）*
下記出版記念講演会（どなたでも無料）にぜひご参加ください。
記
日時 ：11月22日（水）18：30～20:30
場所 ：専修大学神田キャンパス1号館８A会議室
専修大学キャンパス 地図
発表者：上記章構成の右端に * を付した執筆者（予定）
参加申込み：部会幹事 向井和男 メールアドレス mukai2@outlook.jp
（資料準備のため参加申込みお願いします。申込みなしでの参加も歓迎します。）